Appels à candidatures

Appui à la définition d’une organisation interne cible en vue d’améliorer le dialogue social :

- Créer les conditions pour optimiser, dynamiser le travail en équipe entre bénévoles et salariés et recréer du lien.

- Cartographier les compétences (existantes et manquantes)

- Identifier la place de chacun (salariés et bénévoles) et la répartition des tâches.

- Revisiter la gouvernance & définir les modalités de pilotage, notamment la délégation de pouvoirs.

- Besoin de légitimer et de réaffirmer le positionnement et fonctionnement de l’association vis-à-vis des partenaires

- Apporter un regard extérieur sur la création des outils de pilotage en cours au sein de l’association.

Objectifs :

- Accompagner l’équipe dans une prise de recul sur l’organisation interne en vue de la redéfinir (côté bénévoles et bénévoles- salariés

- Recréer du lien, remobiliser et redonner du sens à l’investissement de chacun

- Éviter un épuisement du binôme de direction et d’une salariée clé à l’organisation et des salariés.